المادة ( 14 )

أي تعديل على هذا القانون ( النظام ) يجب أن يكون متفقا عليه من قبل الدول الاعضاء ، و أن لا يكون نافذا ألا بعد اعتماده من قبل المجلس الأعلى ، ويسري في شأن نفاذه ذات الإجراءات المنصوص عليها في المادة (15) .

المادة ( 15 )

يعمل بهذا القانون بشكل الزامي ويدخل حيز النفاذ بعد ستة أشهر من اقراره من قبل المجلس الاعلى .

نظام خدمة الأفراد

الفصل الأول

المادة 1 : تطبق أحكام هذا النظام على جميع الأفراد العسكريين السعوديين العاملين في:

- وزارة الدفاع والطيران

- وزارة الداخلية.

- الحرس الوطني.

- الاستخبارات العامة.

المادة2: التعريفات-والرتب:

التعريفات: تعني الكلمات والعبارات التالية المعاني المذكورة إلى جانب كل منها ما لم يرد النص أو يدل السياق على خلاف ذلك.

أ ـ الوزير: هو الوزير المختص أو رئيس الجهة التابع لها الفرد كل بالنسبة للجهاز العسكري الذي يرأسه.

ب- الفرد: هو كل عسكري تكون رتبته دون رتبة ضابط.

ج - الجندي: هو أصغر رتبة عسكرية.

د ـ ضابط الصف: هو الفرد الذي تزيد رتبته عن رتبة جندي أول وتقل عن رتبة ضابط.

هـ الفرد الفني:هو كل فرد يقوم بأعمال خاصة تستلزم اختصاصاً أو مهارة فنية وفقاً لما تحدده اللائحة التنفيذية.

و ـ عائلة الفرد : تشمل الأشخاص المثبتين في حفيظة النفوس العائدة للفرد.

ز ـ مدة الخدمة : هي الفترة الزمنية التي يقضيها الفرد في الخدمة منذ تعيينه حتى خروجه منها.

ح ـ خدمة التخصص: هي المدة التي يجب أن يخدمها الفرد الفني من تاريخ تعيينه في الوظيفة الفنية.

ط ـ الراتب الأساسي:هو المبلغ المخصص للرتبة والدرجة التي يشغلها الفرد في سلم الرواتب المرفق بهذا النظام.

ى ـ الراتب الفعلي: هو الراتب الأساسي مع العلاوات والبدلات المقررة للفرد.

المادة 3: أ ـ الرتب العسكرية للأفراد هي:

1 ـ جندي

2 ـ جندي أول

3 ـ عريف

4 ـ وكيل رقيب

5 ـ رقيب

6 ـ رقيب أول

7 ـ رئيس رقباء

ب ـ تضاف كلمة فني بعد الرتبة مباشرةً للأفراد الفنيين.

الفصل الثاني

التعيين

المادة 4: يشترط في تعيين الفرد ما يلي:

أ ـ أن يكون سعودي الأصل والمنشأ ويستثنى في شرط المنشأ من نشأ مع والده أثناء خدمته للدولة خارج المملكة.

(عدلت هذه الفقرة بموجب المرسوم الملكي رقم 251 بتاريخ 10/11/1407هـ والمعمم برقم 4/1/9/585 بتاريخ 9/1/1408هـ).

ب ـ أن يكون حسن السيرة والسلوك غير محكوم عليه بالإدانة في جريمة مخلة بالشرف والأمانة ما لم يكن قد رد اعتباره إليه.

ج ـ أن يكون لائقاً طبياً للخدمة العسكرية.

د ـ أن لا يقل سنه عن سبعة عشر عاماً ولا يزيد عن أربعين عاماً. ويجوز للوزير أو من ينوب عنه إحالة المتقدمين للتجنيد للجنة الطبية المنصوص عليها في المادة التاسعة والعشرين من نظام التقاعد العسكري لتقدير أعمار المتقدمين في حالة عدم تطابق السن المحدد في الشهادة أو في الحفيظة وبين بنية الفرد الجسمانية ويكون قرارها نهائياً على أن يعدل في حفيظة النفوس.

( عدلت هذه الفقرة بموجب المرسوم الملكي رقم م521 في 3/9/1405هـ والمعمم برقم 4/1/9/22933 في 12/10/1405هـ).

هـ ـ أن لا يكون موظفاً في أية جهة حكومية.

و ـ أن تتوفر في الفرد الفني المؤهلات التي تحددها اللائحة التنفيذية.

المادة 5: يقدم المرشح للتعيين إقرارا بعدم إخفائه لخدمة عسكرية سابقة له، وإقرارا آخر بتوافر شروط التعيين المنصوص عليها في الفقرتين (ب ، هـ) من المادة (4) وإذا ثبت خلاف ذلك بعد تعيينه يلغى قرار تعيينه ولا تحتسب المدة التي أمضاها خدمة عسكرية ولا يستحق عنها أية مكافأة أو تعويض

المادة 6: يعتبر الفرد تحت الاختبار لمدة سنة اعتباراً من تاريخ تعيينه فإذا لم يثبت صلاحيته خلال هذه المدة تنهى خدمته بقرار من الجهة التي لها حق التعيين.