نِظام الخدمة المدنية

1397هـ

الرقم: م /49

التاريخ: 10/7/1397هـ

-----------------

بعون الله تعالى

نحن خالد بن عبد العزيز آل سعود

ملك المملكة العربية السعودية

بعد الإطلاع على المادة التاسعة عشرة من نِظام مجلس الوزراء الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) وتاريخ 22/10/1377هـ.

وبعد الإطلاع على المرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/1391هـ الصادر بالموافقة على نظام الموظفين العام، وعلى المراسيم الملكية المعدلة له.

وبعد الإطلاع على قرار مجلس الوزراء رقم (951) وتاريخ 27/6/1397هـ.

رسمنا بما هو آت

أولاً - إلغاء نظام الموظفين العام، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/91هـ.

ثانياً - الموافقة على نظام الخدمة المدنية بالصيغة الملحقة بهذا المرسوم.

ثالثاً - يلحق سلم رواتب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/18) وتاريخ 23/5/1397هـ، بنظام الخدمة المدنية .

رابعاً - يُسوق نظام الخدمة المدنية اعتباراً من 1/8/1397هـ، ويُسوق سلم الرواتب اعتباراً من 1/7/1397هـ.

خامساً - على نائب رئيس مجلس الوزراء، ورئيس مجلس الخدمة المدنية، والوزراء، كل فيما يخصه تنفيذ مرسومنا هذا ، ، ،

قرار رقم 951 وتاريخ 27/6/1397هـ

إن مجلس الوزراء

بناءً على ما اقتضته المصلحة العامة وتبسيطاً للإجراءات الإدارية. وبعد الإطلاع على مشروع نِظام الخدمة المدنية المرفوع من سمو نائب رئيس اللجنة العليا للإصلاح الإداري برقم (1/318) في 15/5/1397هـ.

يُقرِّر ما يلي

1- الموافقة على نظام الخدمة المدنية بالصيغة المرفقة لهذا.

2- نظم مشروع مرسوم ملكي بذلك صورته مرافقة لهذا.

ولمِا ذُكِر حرِّر ، ، ،

النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء

نِظام الخِدمة المدنية

الباب الأول

الوظائف

المادة الأولى:

الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة.

المادة الثانية:

تصنف الوظائف بتجميعها في فئات تتضمن كل فئة منها الوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسئوليات والمؤهلات المطلوبة لشغلها وتوصف الفئات طبقاً للقواعد الواردة في المادة الثالثة، ويجوز أن يجرى تصنيف الوظائف تدريجياً وذلك وفق قواعد تُعتمد بقرار من رئيس مجلس الخدمة المدنية.

المادة الثالثة:

توصف مختلف الفئات بحيث تتضمن أوصاف كل فئة ما يلي:

1- الاسم الذي يدل عليها.

2- مرتبتها حسب سُلم الرواتب الملحق بهذا النظام.

3- وصفاً عاماً لواجباتها ومسئولياتها.

4- بياناً بالحد الأدنى للمؤهلات المطلوبة لشغلها وتشمل المؤهلات العلمية والعملية ودرجة المهارة المطلوبة وغير ذلك من الشروط المطلوبة للوظيفة.

الباب الثاني

الموظفون

الفصل الأول

شغل الوظيفة

المادة الرابعة:

مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى يُشترط فيمن يعيّن في إحدى الوظائف أن يكون:

1- سعودي الجنسية، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين بموجب قواعد يضعها مجلس الخدمة المدنية.

2- مكملاً سبعة عشر عاماً من العمر.

3- لائقاً صحياً للخدمة.

4- حسن السيرة والأخلاق.

5- حائزاً المؤهلات المطلوبة للوظيفة، ويجوز لمجلس الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط.

6- غير محكوم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلّة بالشرف أو الأمانة حتى يمضي على انتهاء تنفيذ الحد أو السجن ثلاث سنوات على الأقل.

7- غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية ما لم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل ثلاث سنوات على الأقل.

المادة الخامسة:

يتم شغل وظائف الدواوين الملكية بأمر ملكي.

المادة السادسة:

يتم شغل وظائف المرتبة الرابعة عشرة فما فوق بقرار من مجلس الوزراء، ويتم شغل وظائف المرتبة الثالثة عشرة فما دون بقرار من الوزير المختص.

المادة السابعة:

يعلن الديوان العام للخدمة المدنية الوظائف التي في المرتبة العاشرة فما دون ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقييم يحدد الديوان العام للخدمة المدنية مقاييسه وإجراءاته حسب ما تقتضيه الوظائف المعلنة ومتطلبات الخدمة. ويجوز بعد اتفاق رئيس الديوان العام للخدمة المدنية والوزير المختص أن تقوم الجهة الإدارية بامتحان من يتقدمون لشغل بعض وظائف المرتبة الخامسة فما دون وفق المقاييس والإجراءات التي يحددها الديوان العام للخدمة المدنية.