مواطنيهم، وتعزيز الأهداف والمثل العليا التي تنشرها الأمم المتحدة، على أن يكون مفهوماً أنه ينبغي للدول الأعضاء - حتى تقوم بدور صاحب العمل الذي يستخدم الباحثين العلميين - أن تحدد بأقصى قدر ممكن من الوضوح والدقة الحالات التي ترى أن من الضروري فيها الخروج على المبادئ المذكورة بالفقرات (أ) إلى (د) أعلاه.

4 - ينبغي لكافة أصحاب العمل الآخرين الذين يستخدمون الباحثين العلميين أن يتبعوا قواعد مماثلة لما تقدم.

5 - الجانب الدولي للبحث العلمي: الفقرات من 16 إلى 19.

خامساً: شروط نجاح المشتغلين بالبحث العلمي:

1 - ينبغي للدول الأعضاء عندما تقوم بمهمة أصحاب العمل الذين يستخدمون باحثين علميين:

- توفير الدعم الأدبي والعون المادي لباحثيها العلميين.

- السعي إلى أن تكون قدوة حسنة لأصحاب العمل الآخرين الذين يستخدمون هؤلاء الباحثين.

- حث جميع أصحاب العمل على العناية بتوفير ظروف عمل مرضية لهؤلاء الباحثين.

- ضمان تمتع باحثيها بظروف مُرضية، وأجور عادلة دون تمييز تحكمي للفروض والتسهيلات الكافية للتقدم العلمي.

الفرص والتسهيلات الكافية للتقدم العلمي:

1 - ينبغي للدول الأعضاء أن تضع سياسات للعمالة، ويفضل أن تكون في إطار سياسة وطنية شاملة للقوى العاملة ذات الكفاءات العالية تلبي بما فيه الكفاية، احتياجات المشتغلين بالبحث العلمي وخاصة عن طريق ما يلي:

- أن تؤمن فرصاً ملائمة ومتنوعة للتقدم المهني.

- ضرورة تخطيط نشاطات البحوث بطريقة تعفي الباحثين من التعرض لمشقات يمكن تجنبها.

- تقدم الأموال اللازمة لتوفير سبل تكفل إعادة التكيف، وإعادة التوزيع خاصة في حال المشروعات البحثية محدودة الأجل.