صفات الهدف المحدد الجيد

1 - واقعي: لا يكون فيه مغالاة في الطموح والتفاؤل.

2 - ملائم: أن يكون جديرًا بالاهتمام والجهد ويساهم في تحقيق الأهداف العامة.

3 - قابل للقياس: مكتوب بصيغة كمية «أرقام - نسبة - تاريخ».

4 - واضح ومفهوم.

5 - يمكن تحقيقه.

6 - متناسق: لا يتعارض مع بقية الأهداف لإدارة المؤسسة.

7 - مؤقت.

8 - محدد: يركز على نتيجة واحدة وليس عدة نتائج.

9 - يثير التحدي.

10 - مؤثر: أي أن يحدث اختلافًا أو تغييرًا جزئيًا.

11 - أن يصاغ باستخدام ألفاظ سلوكية: وهي ما يدل على ما يفعله أو يقوله الإنسان أو يلاحظه الآخرون، مثل: ينفذ- يدرب-يحصل على- يحقق- يزيد .. فهذه الألفاظ يمكن ملاحظتها وبالتالي قياسها. أما الألفاظ غير السلوكية مثل: يتعرف على، يفهم، يلم بـ، يدرك .. فهذه الألفاظ تدل على أشياء لا يمكن ملاحظتها أو قياسها.